勞動合同法糾紛

反訴人(本訴被告)：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

被反訴人(本訴原告)：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

反訴請求：

1、判令被反訴人賠償損失元(暫計至起訴之日，后續損失將按實際追加請求);

2、反訴訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：

反訴人向被反訴人出售_____產品，被反訴人陸續收貨付款。后因被反訴人無力付款，將未用完的產品退回反訴人，并承諾盡快付清欠付貨款。此后，被反訴人于2008_____年_____月_____日付款_____元，于2009_____年_____月_____日付款_____元。在反訴人等待被反訴人進一步付款之際，被反訴人惡意提起訴訟，并申請法院查封反訴人的銀行存款_____元。

反訴人的這筆存款，是用來購進原材料的，但因被反訴人的錯誤查封，致使反訴人無法支付材料款，并因材料不能及時到位，造成直接經濟損失_____萬元。此后，反訴人為了保證公司運營，從民間高利借款_____元，每月利息損失_____元。為應訴，反訴人損失律師費_____元。截止反訴之日，因被反訴人錯誤申請財產保全，反訴人共遭受損失_____元，且損失仍在擴大。

被反訴人沒有任何證據證明反訴人應當承擔產品責任，并且被訴人因無力付款而退回的貨物，當即被另一客戶使用，不存在任何產品質量問題。因此，被反訴人的訴訟請求應予駁回，被反訴人的財產保全申請錯誤，且已給反訴人造成了實際經濟損失。反訴人請求貴院在查明本訴事實、判決駁回原告起訴的同時，判決支持反訴人的請求。

此致

_____________人民法院

附：本反訴狀副本__________份

反訴人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

反訴人：______________，男，漢族，19__________年__________月10日出生，身份證號碼：_________________現住址：______________市__________路__________大廈聯系電話：__________________ 被訴人：______________房地產開發有限公司住所地_______________市__________號小區__________大廈__________室 法定代表人：______________職務：_________________董事長 聯系電話：________________ 仲裁請求：_________________ 1、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資及加班工資，計8459.63元; 2、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工資17287.07元; 3、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元; 4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元; 5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工資共計5600元，及所克扣工資25%的經濟補償金1400元; 6、裁決被訴人為反訴人補交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。 以上1-5項合計：_________________元。 事實和理由：_________________ 反訴人于_____年_____月_____日入職，擔任投資發展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2017年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求! 此致 _______________市勞動爭議仲裁委員會 反訴人：______________ _____年_____月_____日

申訴人：_________________

委托代理人：_________________

被訴人：_________________

委托代理人：_________________

申訴事由及請求的情況：_________________

______________

______________

調解達成協議的內容：_________________

______________

______________

申訴人：_____________

被訴人：_____________

仲裁員：_____________

_______________勞動爭議仲裁委員會

_______________年_______________月_______________日

代理詞

尊敬的審判長：

本人系廣東XX律師事務所律師，接受指派，擔任本案被告卓**的代理人參加了本案訴訟，現就相關事實發表辯論意見如下：

一、2023年3月1日至2023年3月28日的工資均系轉賬，有微信和銀行轉賬紀錄為證。計算勞動者工資應應收工資為依據，而不應當以實收工資為依據，計算勞動者工資應應收工資為依據，而不應當以實收工資為依據，且佛山市****傳媒有限公司在2023年3月-8月沒有給被告繳社保，2023年3月以后的收入已為扣減個人應繳社保后的收入，其主張再扣減個人應繳社保后計算無事實和法律依據。

二、廣東通濟司法鑒定中心所作的粵通司鑒所（2021）文鑒字第81號司法鑒定意見書系在佛山市禪城區勞動人事爭議仲裁委員會的委托下作出，程序合法，鑒定部門具有法定資質，結果合理。改變名字并不導致改變書寫人、書寫習慣和書面條件。佛山市****傳媒有限公司否認該鑒定結果，要求重新鑒定均沒有依據。

綜上：禪城區勞動人事爭議仲裁委員會作出的佛禪勞人仲案字（2021）881號事實認定均符合事實，請法院駁回佛山市****傳媒有限公司的起訴，判令佛山市****有限公司向被告支付2023年5月18日至2024年3月8日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額39745.51元，并向被告支付筆跡鑒定費用4100元。

以上意見請考慮并采納，謝謝！

本案被告卓**（的代理人

廣東商達（佛山）律師事務所律師：王曼

2023年3月17日

_______________勞動人事爭議仲裁委員會：

受托人(姓名)：_________________

工作單位：_________________

地址：_________________

電話：_________________

現委托上列受托人在我與_______________因勞動爭議糾紛一案中，作為我方訴訟代理人。

代理人張三代理權限為：_________________代為申請勞動仲裁、參與仲裁審理、承認、變更、放棄仲裁請求、代為調解、簽收相關法律文書

委托人(簽字)：_________________

日期：_________________

申訴人：_________________

委托代理人：_________________

被訴人：_________________

委托代理人：_________________

申訴事由及請求的情況：_________________

______________

______________

調解達成協議的內容：_________________

______________

______________

申訴人：_____________

被訴人：_____________

仲裁員：_____________

_______________勞動爭議仲裁委員會

_______________年_______________月_______________日

勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、維護各自權利的法律依據。然而，一些勞動者因對法律了解不多，又急于就職，在用人單位提供的固定格式合同的簽訂中，對“生死合同”等侵犯其合法權益約定不得不“被簽訂”。一旦出現糾紛，用人單位會以“有約在先”為由拒絕其應承擔的法律責任。這些“約定在先”是否有效？下面的案例給我們以警示與解答。  

一、簽了“生死合同”，出事故可概不負責？  

案例：  

劉*軍系某個體山石廠合同工。2010年11月初入廠時，雙方所簽訂勞動合同明確約定：“員工發生事故傷死亡的，廠方一次性補償3萬元；受傷的一概不管”。見先前的員工都是如此簽訂合同，劉*軍只好隨大流簽了合同。2012年1月15日，劉*軍在清理石廠上方土坡時忽然遇到塌方，腰部嚴重受傷，住院治療2個月就花費醫療費37000余元，并已喪失部分勞動能力。事后，石廠老板以雙方簽訂的勞動合同中已經寫明“受傷廠方概不負責”為由，不同意對劉*軍賠償。  

點評：  

當下，有的用人單位利用從業人員急于就業的心理，不依法與其簽訂規范的勞動合同，要求“工傷自理”。這種“生死合同”，以貌似“合法”的形式，把生產經營單位應承擔的賠償責任推得一千二凈，嚴重損害了勞動者的合法權益?！秳趧雍贤ā返诙鶙l（二）項規定：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效?！栋踩a法》第44條第二款也明確規定：“生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任?！?emsp; 

本案，因山石廠與劉*軍所簽訂的合同該項內容與上述法律強制性規定相違背而無效，劉*軍是在工作時間、工作崗位受傷，無論山石廠是否為劉*軍繳納工傷保險，都不影響劉*軍應當享受工傷保險待遇。  

二、合同有約定，違規操作受傷單位就可不擔責？  

案例：  

李先生是某酒店廚師，與單位簽訂合同時，酒店提供的格式條款合同中約定：“凡員工操作不當或違章操作受到事故傷害，酒店概不負責?！?012年2月15日李先生在使用新式壓面機時，違規操作造成右手血管神經肌腱損傷，鑒定為10級傷殘花費醫療費18000余元。事后，單位認為李先生的傷害完全是自己違規操作造成的，他自己應對其違規后果承擔責任。合同有約定，違規操作受傷單位就可以不擔責嗎？  

點評：  

對于員工因違規受傷用人單位是否擔責（屬于工傷），可分為過失違章和“蓄意違章”二種情形?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于解釋“蓄意違章”的復函》指出“蓄意違章”，是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為，對此種違章行為，用人單位不承擔責任（不能享受工傷待遇）。本案并沒有證據證明李先生是“蓄意違章”，其所受傷害符合“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”之情形，用人單位應當按工傷待遇承擔賠償責任。  

三、勞動者與單位達成協議賠償后，就不能反悔？  

案例：  

某快遞公司職員齊某在工作期間，因工作事務與同事發生糾紛并被打傷。按照公司的制度的規定，公司解除了與打架雙方的勞動關系。同時，公司還與齊某就其傷害賠償問題簽訂協議書一份，內容是：經雙方協商，公司一次性支付給齊某8000元受傷損失費，雙方自愿解除勞動合同后，不再有任何關系。1個月后，齊某因傷情加重找到公司，以自己是在工作期間被打傷應屬工傷，要求單位做工傷鑒定并按工傷標準賠償損失。公司認為，既然當初雙簽訂了賠償協議，應按照協議辦……  

點評：  

如果齊某是“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應屬于《工傷保險條例》第十四條規定的工傷性質，齊某依法應享受工傷待遇。此種情形下，無論公司與齊所簽訂的賠償協議是否是雙方真實意圖的表達，是否公平，都會因該協議違反了法律強制性規定而無效。那么，齊某的反悔行為會得到法律支持的，公司應依法按照工傷情況來對待。同時，還應值得注意的是，在勞動者因工受傷治療期間，用人單位不得與其解除勞動合同。  

四、草率簽合同后，辭職毀約就得交違約金？  

案例：  

小丹在大學畢業前的一次人才招聘會上，見某房地產公司的招聘條件優厚：月薪3000元以上；公司提供三餐和住處，小丹立馬將自己的簡歷送上。公司一位副總經理與她交談后很滿意，并希望她能當場簽下合同。想到初次找工作就如此順當，小丹當場簽約?？缮习嗪蟛虐l現，工資是與銷售額的績效相掛鉤，住處是4人一大間集體宿舍，三餐質量差收費高。小丹在3個月試用期內提出辭職，公司卻拿出聘用期為3年的勞動合同說，合同上寫的是“聘期3年，如毀約需交納每年5000元違約金。也就是說，如果小丹要求解除合同，必須向公司交納1.4萬元違約金。  

點評：  

公司的說法沒有法律依據，小丹完全可依法定程序提出辭職?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而第二十二條、二十三條只是對“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并約定服務期，勞動者違反競業限制約定的兩種情況下，可約定違約金?！比绻〉は腚S時辭職，一是與公司協商；二是依照該法第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。  

五、合同工資與實際不符，需以合同為準？  

案例：  

劉先生在一家印染公司工作6年，最近公司廠址搬遷遠郊，他以上班不方便為由提出辭職。公司同意后在辦理解除勞動關系手續時，雙方在6個月工資補償數額上發生分歧。勞動仲裁審理中，公司主張按勞動合同記載的2800元月工資標準支付，而劉先生認為，該份勞動合同是公司事后在僅有雙方簽字蓋章的空白勞動合同上補填內容，且公司一直未將勞動合同原件交自己一份保留。并提交了銀行打卡記錄證明真實的工資收入為每月3800元的證據。最終，仲裁法庭采信了劉先生提交的相關證據，裁定印染公司按每月3800元標準支付補償金。  

點評：  

勞動合同關于勞動者月工資的約定是有力的憑證，但不是唯一證據。當合同工資與實際所發工資數額不符時，應根據客觀真實情況來綜合確定，以實為準?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條也規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。而本案劉先生實際每月應得工資為3800元，所以，仲裁部門的認定是公平公正、有法律依據的。當然，本案也從一個側面提示勞動者在簽訂勞動合同時，應謹慎從事，切莫隨意在空白合同上簽字。

隨著市場經濟的進一步發展，勞動用工和合同糾紛不斷增多，由此而引發的爭議不斷增多。5月中旬，小店區法院狄村法庭受理了一起原告王某與被告山西某公司勞動爭議糾紛案。 

  王某系山西某公司職工。1998年11月，王某被安排到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。后來，王某因工資報酬、醫療費用等問題，和單位發生糾紛。2002年8月，王某被單位勒令停止上班。王某向山西省某公司的上級主管部門提出申訴，未果。無奈之下，王某訴至法院。法院審理認為，原告王某與被告山西某公司雖然沒有簽訂書面勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關系，雙方產生的糾紛，應該根據《勞動法》予以解決。法院依據《勞動法》的相關規定，判決終止王某與原單位的勞動關系。山西某公司為王某補發工資及相應賠償金，并判令原單位為王某支付醫療費，辦理養老保險、醫療保險等手續。

法官分析此案時說，勞動者與用人單位建立勞動關系應當訂立勞動合同，這樣才能明確雙方的權利和義務。任何不按照《勞動法》所實施的行為，均會影響勞動者和用人單位的合法權益，尤其是勞動者的勞動權利。這類問題的出現，是一系列相關政策、配套措施尚不完善，新舊政策銜接脫節所致。完善勞動法規，切實保障勞動者與用人單位雙方的合法利益，這是目前亟待解決的問題。 

不簽勞動合同怎么辦

如果公司自你上班之日起滿一年未與你訂立書面勞動合同的，視為你與公司之間訂立了無固定期限勞動合同，并應當向你支付雙倍工資。你可以隨時要求辭職，并要求單位支付你雙倍工資。

問：那天上午，人事經理通知我，和公司所簽三年的勞動合同到期，讓我立即辦理交接手續，并領取當月工資。我感到十分突然，公司這樣做，對嗎？

答：合同到期前，該公司應履行提前通知的義務，若未提前通知，應受到一定數額的經濟處罰。

一、《北京市勞動合同規定》？市政府第９１號令？ 第４０條規定“勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前３０日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續”；依據以上規定，終止勞動合同的法定程序如下：該公司應提前３０天將終止勞動合同的意向以書面形式通知你本人；待勞動合同到期后，該公司應當向你出具終止勞動的書面證明，并辦理相關手續；而該公司卻在勞動合同到期日與你終止勞動合同的行為，顯然是違法的行為。

二、《北京市勞動合同規定》 第４７條規定“用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前３０日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金”；依據以上規定，該公司未按法定程序與你終止勞動合同，應當接受經濟上處罰，同時應向你支付一個月工資的賠償金。

綜上，你可以與該公司進一步協商，若不成，就應當勇敢地拿起法律的武器在法定時效內向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以維護自己的合法權益不受侵害。