計稅工資如何計算

計稅工資，指納稅人以各種形式(含實物)支付給職工的工資性支出，包括各種工資、獎金、補貼、津貼等等。納稅人工資項目扣除，具體規定有：

1.經有關部門批準實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的企業，其工資發放在“兩低于”以內的，在計算應納稅所得額時準予扣除;

2.對飲食服務業按國家規定提取的提成工資，在計算應納稅所得額時準予扣除;

3.未實行上述辦法的企業，實行計稅工資辦法，其發放工資每月在800萬元以內(特殊行業浮動20%)，按實扣除，超過標準的部分，不得扣除。

“計稅工資”是用于企業所得稅方面的一個概念。即在計算企業所得稅應納稅所得額時，按照稅收方面的規定，可以列入工資薪金支出進行稅前扣除的最高限額標準(按全年平均人數計算，現規定為960元/月)。在標準限額以內的工資薪金支出可以全額計算扣除，超過最高限額的部分，則要進行納稅調整，不得在企業所得稅前扣除。

另外，在個人所得稅計稅過程中，當月工資薪金收入在扣除費用扣除額標準(現規定為1600元/月)后的部分，在稅收學上稱之為應納稅所得額額(也簡稱為“應稅所得額”或“計稅所得額”)。

計稅工資的具體標準

計稅工資的具體標準，按照財政部規定，由省、自治區、直轄市人民政府確定，報財政部備案。具體規定了三種計稅工資辦法：

一是“工效掛鉤”辦法;

二是提成工資辦法;

三是對未實行上述兩種辦法的企業采取計稅工資辦法。

而外商投資企業和外國企業計稅工資是按企業實際發生額在企業所得稅前列支。

一、最低工資標準是什么

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準不包含各種實物的發放。

最低工資的標準為發放現金的最低標準。

2、工資折算

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、凡是以工資為主要生活來源的勞動者都應實行最低工資制度。然而，由于鄉鎮企業的勞支者情況比較復雜，所以其是否實行最低工資制度，由各省、自治區、直轄市人民政府自行確定。另外，勤工儉學從事有收入工作的學生不實行最低工資制度。

二、最低工資不應當包括的項目有哪些

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等；

4、用人單位支付的伙食和住房補貼。