對于求職者來說，面試問題回答的好與不好將會直接影響面試官對求職者的判斷，那么如何才能將問題回答的滴水不漏。有什么技巧可以讓面試問題不再成為職場攔路虎呢？人事助理面試又有哪些問題是比較常見的呢？想要成為一名優秀的人事助理需要具備哪些條件？具體詳見以下內容：
人事助理面試常見問題有哪些
①請您簡單的自我介紹一下
②請你說一下人力資源包括哪幾個板塊
③談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法
④你認為你最大的優點是什么，缺點是什么
⑤為什么會選擇來我們公司面試
人事助理面試技巧
1、提前熟知企業資料
作為一名合格的人事專員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對面試者的自信度是非?？粗氐?，自信是成功的前提，如果兩個應聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的心態在面試中至關重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。
3、面試題回答富有邏輯性
求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養和協調能力，這就需要冷靜的態度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產生懷疑。
4、慎重談薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質和準則，而薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得應聘者過于個人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。
人事助理面試注意事項
①注意形象，衣著得體。
②面試必會知識點：員工考核管理、員工用工和退工辦理、員工保險辦理、招聘管理、培訓管理、績效管理。
③回答問題流暢、條理清晰。
④切記在面試中慎重談薪水。
人事助理面試經驗
經驗一：
見到面試官以后，跟面試官熱情的打過招呼后，簡單的聊了一下工作經驗、離職原因、興趣愛好以及對這份工作的想法等。
復試：面試官講解了一下公司規模、發展歷程、企業文化以及工資構成，填寫復試表。談談自己的一些看法及問題。
面試官問的面試題：
1、自我介紹。
2、之前的工作經歷，為什么離職？
3、現在找工作有什么想法？對自己未來有什么想法？
4.之前有對公司了解過嗎？
5.在你找工作中你最看重企業的那一方面？
6.平時有什么興趣愛好？
經驗二：
去面試先填表，前臺遞上了水，都挺好。填完表沒有等太久吧，面試官來了，一位女士。沒有問我要簡歷，拿著我填的表。讓我做自我介紹，沒介紹完，不耐煩了。打斷我，直接提問我，問我離職原因，上份工作做了啥，期望薪資，上份工作的薪資。
面試官問的面試題：
1.首先進行自我介紹
2.上份工作工作內容，主要做了什么？
3.上份工作的薪資情況及目前的期望薪資是多少
4.上份工作離職原因是什么？
人事助理必備條件
1、具備最基本的人力資源管理知識。
2、能熟練運用各辦公軟件。
3、有人事方面一定工作經驗。
4、有良好的溝通能力。
5、執行能力強。
哪種性格的人適合做人事助理
一個人適不適合做人事助理，不能單單看性格，而是要根據不同的崗位、不同的階段來判斷的。有的人性格內向，也有可能隨著環境而改變。
負責找招聘的就比較適合耐心平和，持久穩定，善于做長遠的規劃的人；
負責培訓的適合社交能力強，積極樂觀，追求完美，遵守制度，做決策的時候非常謹慎，通過影響他人來使事情發生的人；
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