博威動力面試？

1、工作職責： （1）對公司的成本、預算、核算、會計監督、審計監察、風險控制等方面進行全面管理，加強公司經濟管理，提高經濟效益；
（2）能獨立帶子公司賬套、根據科目余額表嫻熟出具資負表、利潤表、現金流量表；
（3）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與經營分析會議；
（4）懂相關財稅政策及研發費用加計扣除；
（5）通過財務數據為公司高層提供經營建議；
（6）財務制度制定、完善、流程優化；
（7）組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營。 2、任職要求： （1）本科及以上學歷，年齡40周歲以內。 （2）財務相關專業，3-5年工業企業總賬會計或會計管理工作經驗；
（3）有高新技術企業財務工作經驗優先、有配合上市企業公司年報相關工作經驗者優先、有中級職稱者優先；
（4） 熟練操作金蝶erp系統、金蝶財務k3網絡版等財務辦公軟件系統；
（5）有一定的歸納、分析、總結能力；
（6）執行力、團隊觀、大局觀意識強，能高效完成領導交辦的臨時任務；
（7）具有高尚的職業操守，廉潔自愛。 3、薪酬福利：五險、雙休、節日福利；
月薪6000—8000元。 公司地址：哈爾濱松北（深圳龍崗）科技創新產業園

崗位職責：
1.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

2.推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；
提升人力資源運作效率；

3.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

4.與各項目部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；

職位要求：
1.大學本科或以上學歷，人力資源相關專業優先；

2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉hr流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀，有互聯網公司或hrbp/hrm經驗尤佳；

3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力；

4.溝通協調能力強，有親和力，有責任心；
5.可以招聘國外人才，接受短期國外出差招聘；

5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。

工作內容：庫管是負責對買進物品的驗收工作 , 并登記造冊 , 進行妥善管理。 1. 倉庫物品擺放整齊 , 物歸其類 , 貼有標簽 , 一目了然。 2. 每月統計一次各類物品和消耗情況。 3. 經常主動與領導取得聯系 , 以便做好易耗品的補充添置工作。 4. 對各類物品要勤檢查 , 勤整理 , 防止壓損、鼠害霉爛和蟲蛀。定期清點倉庫 , 經常掌握物品的數量與完好情況 , 并于期末向領導提出詳細的報告 , 對過期、報廢和不能使用的物品應及時辦理銷帳手續。 我:
工作職責：1. 嚴格執行入庫手續，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數量、規格、種類是否與貨單一致。 2. 入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素;
并設物料卡，標識清楚。 3 .存貨入庫后應及時入賬，準確登記。 4 .領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用；
倉管人員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發料。 5. 成品庫須按發貨單發貨，手續不全不與發貨；
如遇特殊情況，則須獲得公司經理同意后方可發貨，事后應補方可發貨。 6 .領用物料或成品發貨后應及時登記有關賬卡。 7. 倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。 8. 為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。 9. 隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發生，并即時上報。 10 . 定期上報不合格存貨資料，并根據有關規定即時處理。 11. 做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；
定期檢查存貨、防止存貨變質。 12. 嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。 13. 上下班前應做好門、窗、電、水的開關工作。 14. 倉管人員要按時上下班，遵守公司各項規章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。 15. 倉管人員要立足本職，堅守崗位，熟練業務，具備高度責任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領導、以禮待人、熱情服務、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。 16. 倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業秘密，不得擅自將有關文件帶出廠外。 17 .倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產造成損失，公司有權追究其經濟責任；
情況嚴重的，應追究其法律責任。 18 . 倉管人員調動或離職前，首先辦理賬目移交手續，要求逐項核對點收；
如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。 19.會制作液壓膠管優先
職位福利雙休、交通補助、五險、，工作地在內蒙古呼倫貝爾海拉爾，能接受長時間在外地工作者在投簡歷。