福建星耀酒店管理有限公司面試？

崗位職責： 1、做好消費賓客的迎、送接待工作，接受賓客各種渠道的預定并加以落實；
2、詳細做好預訂記錄；
3、了解和收集賓客的建議和意見并及時反饋給上級領導；
4、以規范的服務禮節，樹立公司品牌優質，文雅的服務形象。任職資格：1、年齡18-35周歲，身體健康，身材勻稱、五官端莊、有無經驗均可；
2、敬業樂業、具有較強的責任心和吃苦耐勞的職業素養，3、具備星級酒店前臺工作經驗或高檔涉外寫字樓前臺接待工作經驗者優先。

1.酒店各項人事基礎工作，包括招聘、入離職辦理、培訓、員工關懷、考勤管理、工資核算、人員信息維護、檔案管理、社保公積金 第三方增減員、宿舍 及食堂管理等工作；
2 .監督和審核分店的人事數據及流程手續，確保數據準確，流程手續符合集團管控原則；
如員工錄用、轉正、轉崗、異動、績效考核 、考勤、調薪、離職 等做到數據準備，符合集團管控原則；
3 按酒店管理要求，完成酒店店人事數據整理與分析，輸出報表或資料并提報；
4 協助總經理確定分店編制與架構，制定分店年度、月度招聘計劃，完成酒店的人員招聘任務；
5 協助總經理進行店內消防安全檢查、質檢；
6 協助總經理做好分店員工思想動態管理，及時疏導、關懷員工，及時處理員工投訴、建議與糾紛 ；
7 協助區域完成中高層人才的招聘、調配、培養等工作，確保區域內人才數量滿足運營需求；
8 協助區域及店總完成新招與擬晉升人員（包括見習經理）的帶教追蹤與跟進；
9 協助店總根據集團要求的人房比，編制年度、月度人力資源增減員計劃，每天進行分店人員編制數據統計，確保分店人力成本在預 算范圍內；
10 按區域管理要求，完成分店人事數據整理與分析，輸出報表或資料并提報；