泉州匹克鞋業有限公司面試？

1、結合集團制度，擬定分公司人事管理制度,行政管理制度，固定資產管理制度等，健全分銷公司人事行政管理體系
2、分公司團隊組建，人員招募
3、分公司新員工入職培訓工作開展
4、協助集團人事行政經理擬定薪酬績效方案，負責分銷公司薪酬及績效結算
5、分公司員工關系、人事檔案管理
6、分公司日常物業、辦公用品及固定資產管理
能接受出差或者外派

崗位職責：
1、根據管轄店鋪進行期貨波段上新；
期貨執行的監督、控制，合理規劃期貨的下單時間、數量，確保應季期貨及時足量到店，非應季期貨延期執行，及時制定期貨執行計劃；

2、負責日常調補配工作，調整區域各店的促銷活動，針對滯銷貨品及時反饋并制定相應的促銷方案；

3、根據公司制定的回款目標，即時跟進客戶回款進度；

4、所管轄地區域商品結構分析與otb采買計劃制定；

5、店鋪銷售進行分析，與客戶溝通解決方案，快速售罄；

6、制定日、周、月零售業績報表和商品報表，定期分析商品結構及零售業績情況。
任職要求：
1、?？埔陨蠈W歷，專業不限，兩年以上鞋服相關工作經驗；

2、熟練使用word和excel等辦公軟件，尤其是excel函數的運用。
3、優秀的的數據分析能力，溝通能力和抗壓能力；

4、溝通以及邏輯思維能力強，并且具有團隊精神和較強的學習能力。

崗位職責：

1、負責各區域銷售目標的監督執行，并完成公司的銷售任務。
2、負責所轄區域內銷售情況的跟進，并及時的作出分析，掌握各類產品的經營狀況，提出促進銷售的合理建議。
3、負責根據公司實際到貨、銷售情況，對產品促銷提出建議。
4、負責定期的巡店，發現其中的問題，并及時的解決。
5、負責定期對管理人員做相應的培訓和指導，包括陳列、產品知識、銷售技巧、服務等。
6、負責所轄區域內部人員的日常管理，包括招聘、工作程序闡述、培訓、考勤、考核和激勵工作。
7、通過周例會的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題 任職資格： 1、35歲以下，大專以上學歷 2、有服品零售管理經驗3年以上 3、吃苦耐勞，與商區商場人員關系良好
職位福利：五險一金