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愛爾眼科百色臨床護士點評-一般一年一次,一次一百,就是工齡獎
公司漲工資時長及漲幅?一般一年一次,一次一百,就是工齡獎,工作環境好,工資體系完善。具體不清楚,以前在上班大概就是這樣的,工作挺輕松的。你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?公司未來發展前景不知道,
愛爾眼科護士/護理點評-五險一金、扣400多,飯補有200塊
公司福利怎樣福利?五險一金、扣400多,飯補有200塊,交通補助沒有,包住,不包吃,水電費自己出,有時要加班,生日補貼,旅游,雙休,住院部夜班費60塊一個晚上公司的工作節奏怎么樣?有時快,有時慢,病人多就加班,病人少就準時下班,看科室。不過
愛爾眼科濟南市場點評-喜歡醫學,渴望進去醫療行業學習專業知識
是什么原因吸引你加入該公司?喜歡醫學,渴望進去醫療行業學習專業知識,不斷提升自己,幫助的話還可以,領導不錯能夠真心的幫助你,公司工作時間怎樣?基本準時下班早8-晚5,基本不加班,過年安排值班一般是家在濟南的,距離家遠的可早回去,年假7天,單
愛爾眼科宜昌護士點評-工資低,不夠養活,因為宜昌發展現在也快
在該企業工作壓力大嗎?工資低,不夠養活,因為宜昌發展現在也快,消費也高,還要租房,吃住然后坐車,之后自己還要買買小東西用,不夠用完全,更不能說攢錢,生活有點困難,就是工資低公司的工作節奏怎么樣?工作節奏在自己適合范圍內,能接受,下班基本準時
愛爾眼科長沙管理點評-制度建設對比起國企來講稍微混亂一些
在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?制度建設對比起國企來講稍微混亂一些,所以即使是管理崗位,對溝通和協調的能力的要求也比較高。公司漲工資時長及漲幅?薪酬體系較完善,對醫生和高管有合伙人制度獎勵股份。對普通員工來講,如
愛爾眼科西安住院醫師點評-工資低,干的活也不少?,F在升主刀也很難了
在該企業工作壓力大嗎?工資低,干的活也不少?,F在升主刀也很難了,就是升上去得簽長期協議,工資就1W多點。沒有公立醫院好。公司的工作節奏怎么樣?加班沒有補助,都是免費的。就是寫病歷搞文書,做做PPT。建議去公立醫院練好技術再出來。不然跑來沒有
愛爾眼科醫生點評-上班先是被領導訓,接著被同事搞
公司工作氛圍與團隊怎樣?上班先是被領導訓,接著被同事搞,每天過得小心抑郁,下班好像解放了一樣,上班路上腿都邁不動,搞得我心里都有問題了,都是坑啊,怎么就選這個單位上班呢,考慮有機會就BAY公司人員流動性大嗎?愛爾人際關系復雜,山頭林立,各有
愛爾眼科長沙項目經理點評-節奏很快,壓力很大,事情很多
公司的工作節奏怎么樣?節奏很快,壓力很大,事情很多。偶爾加班,雜事很多周末、節假日視情況需要加班。沒有加班補助,有調休。在該企業工作壓力大嗎?壓力比較大,工作職責不明確,臨時性工作太多,學不到東西,沒有個人成長空間和上升渠道,公司領導畫大餅
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愛爾眼科怎么樣?
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百色 臨床護士
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公司漲工資時長及漲幅?一般一年一次,一次一百,就是工齡獎,工作環境好,工資體系完善。具體不清楚,以前在上班大概就是這樣的,工作挺輕松的。你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?公司未來發展前景不知道,
護士/護理
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濟南 市場
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宜昌 護士
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長沙 管理
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西安 住院醫師
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在該企業工作壓力大嗎?工資低,干的活也不少?,F在升主刀也很難了,就是升上去得簽長期協議,工資就1W多點。沒有公立醫院好。公司的工作節奏怎么樣?加班沒有補助,都是免費的。就是寫病歷搞文書,做做PPT。建議去公立醫院練好技術再出來。不然跑來沒有
醫生
愛爾眼科醫生點評-上班先是被領導訓,接著被同事搞
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前員工 長沙 項目經理
愛爾眼科長沙項目經理點評-節奏很快,壓力很大,事情很多
公司的工作節奏怎么樣?節奏很快,壓力很大,事情很多。偶爾加班,雜事很多周末、節假日視情況需要加班。沒有加班補助,有調休。在該企業工作壓力大嗎?壓力比較大,工作職責不明確,臨時性工作太多,學不到東西,沒有個人成長空間和上升渠道,公司領導畫大餅