中國國際能源控股有限公司面試？

職責:
1、負責公司的日常公務用車，以及客戶、領導接待、迎送、陪同等工作；

2、負責項目車輛的日常保養與維護。
3、確保車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全。
4、負責項目園區的內部外圍巡視工作；

5、領導交辦的其他日常事務。
要求：
1、年齡35周歲以下，身高172cm以上，高中及以上學歷，5年以上駕齡；

2、為人正直，脾氣較好，抗壓能力強，有基本的保密意識；

3、熟悉各類車型的性能，能分析判斷故障，有處理事故的經驗；

4、退伍軍人優先。

工作職責：
1、負責項目所有營銷管理工作；

2、參與制訂項目的全盤營銷招商方案及可行性營銷戰略方針；

3、把握項目營銷方向與思路，制訂階段性推廣方案；

4、綜合市場信息，對個案項目作出符合實際的整套可行性推廣方案及報告，提交公司管理層；

5、廣泛通過各種渠道聯系推廣，組織、策劃公司宣傳及品牌建設，提升公司知名度，讓品牌意識盡快傳播；

6、審核廣告公司各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料等；

7、及時了解、分析、掌握本地房地產市場的最新信息；

8、負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理、行業推廣費用的分析；

9、控制廣告成本，廣告投放計劃執行。
任職條件：
1、性別不限，大專以上學歷，專業不限；

2、營銷10年以上工作經驗，有大型集團化管理公司任職經驗,具有康復養老類使用權營銷項目或大產權類項目的工作經驗優先考慮；

3、熟悉康養項目的市場，對康養項目有一定的社會和產業資源；

崗位職責：

1. 負責制定公司人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源和行政管理體系；

2. 向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3. 根據公司發展戰略，做好人力資源配置工作，規劃、調整組織架構、梳理并完善權責及流程體系；

4. 根據崗位需求狀況和人力資源規劃，建立符合公司發展的人才培養計劃及人員結構，明確部門、崗位職責及崗位任職資格；

5. 組織制訂符合公司發展的薪酬體系，建立積極作用的績效管理體系，牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，做好考核結果的匯總、審核等管理工作；

6. 及時了解國家及地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

7. 負責牽頭梳理公司使命、愿景和價值觀，開展文化宣傳工作；

8. 負責人力資源日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作；

9. 根據公司行政日常運轉需要，負責行政辦公制度流程建立和優化、公文起草和收發管理、行政費用控制、信息化建設和管理、后勤管理、固定資產管理、辦公用品管理等工作，確保高效有序的辦公秩序；

10. 協助上級領導維護各類公共關系，負責各類接待、會議等工作的統籌和落實工作；

11. 負責部門人員的任用、選拔、考核和獎懲；

12. 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1. 年齡35-42歲，具備知名房地產公司同崗位工作經驗，有高端康養酒店度假區項目人力行政管理經驗者優先。

2. 良好的組織協調能力，具備超強的執行力，原則性強，責任心強，能承受較大的工作壓力；

3. 思維敏銳，邏輯思維能力和洞察力強。