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華潤雙鶴南通辦事處銷售代表點評-分為初級和中級,和考試與業績都有關系
公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?分為初級和中級,和考試與業績都有關系,公司晉升還是比較難,國企得有一定的關系基礎,初級和中級之間工資相差500,相差不多的。公司有年終獎嗎?沒有年終獎,是按季度考核的,是按季度獎發的,分三個月發放一次,不
華潤雙鶴淮南臨床醫藥代表點評-不看好,產品太老沒有競爭力
你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?不看好,產品太老沒有競爭力,像外企學術化推廣,負責的地域太大。產品價格太高無競爭力,公司基本福利屬于中等水平,制度較完善,報銷及時,應屆生可以去學學經驗學習下,
華潤雙鶴重慶臨床代表點評-初級專員-主管—經理-總監
公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?初級專員-主管—經理-總監。晉升機會渺茫,必須等上面的人升上去后才有機會,每個區域人少,基本上一條產品線一個省級單位只有5個人,做臨床的只有3個人?;旧峡催_成情況,經理一般1w多,專員一般只有幾千。公司
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華潤雙鶴怎么樣?
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南通 辦事處銷售代表
華潤雙鶴南通辦事處銷售代表點評-分為初級和中級,和考試與業績都有關系
公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?分為初級和中級,和考試與業績都有關系,公司晉升還是比較難,國企得有一定的關系基礎,初級和中級之間工資相差500,相差不多的。公司有年終獎嗎?沒有年終獎,是按季度考核的,是按季度獎發的,分三個月發放一次,不
淮南 臨床醫藥代表
華潤雙鶴淮南臨床醫藥代表點評-不看好,產品太老沒有競爭力
你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?不看好,產品太老沒有競爭力,像外企學術化推廣,負責的地域太大。產品價格太高無競爭力,公司基本福利屬于中等水平,制度較完善,報銷及時,應屆生可以去學學經驗學習下,
重慶 臨床代表
華潤雙鶴重慶臨床代表點評-初級專員-主管—經理-總監
公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?初級專員-主管—經理-總監。晉升機會渺茫,必須等上面的人升上去后才有機會,每個區域人少,基本上一條產品線一個省級單位只有5個人,做臨床的只有3個人?;旧峡催_成情況,經理一般1w多,專員一般只有幾千。公司