- 一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
- 勞動法規 加班
12票 37.5%
20票 62.5%
說明:關于科大訊飛加班時間情況怎么樣, 32名網友參與投票,12票(37.5%) 反饋經常加班,20票(62.5%)反饋不用/偶爾加班。
78票 77.23%
20票 19.8%
3票 2.97%
說明:關于科大訊飛工作壓力情況, 101名網友參與投票, 78票(77.23%)反饋壓力不大, 20票(19.8%)壓力適中, 3票(2.97%)反饋壓力山大。
公司福利怎樣福利?房補,交通補助,公積金,補充保險都有,福利待遇好,食堂好吃,工資在合肥還算不錯,公司薪酬體系完善,一年基本上有兩次調薪的機會,工資漲幅大概百分之十,漲幅可觀,我覺得公司的薪酬體系較為完善,具體還是要看個人能力吧做得好就可以...
公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?董事長、主席級別(3個級別:高級主席、主席、副主席)2、CEO,向董事局匯報3、總裁(4個級別:高級總裁,總裁,高級副總裁,副總裁),像CEO回報4、總經理(2個級別:總經理,副總經理)5、總監(行政總監...
你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?人工智能有前景,但是教育BG的產品更新緩慢并無太大優勢;公司只是靠著政府高層勢能比較強,暫時在行業中處于中上等位置。公司工作氛圍與團隊怎樣?工作壓力較大,基本都...
法定節假日工資怎么算
如何認定加班
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實行不定時工作制是否需付加班費
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