- 一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
- 勞動法規 加班
9票 28.13%
23票 71.88%
說明:關于科順股份加班時間情況怎么樣, 32名網友參與投票,9票(28.13%) 反饋經常加班,23票(71.88%)反饋不用/偶爾加班。
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3票 2.97%
說明:關于科順股份工作壓力情況, 101名網友參與投票, 64票(63.37%)反饋壓力不大, 34票(33.66%)壓力適中, 3票(2.97%)反饋壓力山大。
公司福利怎樣福利?有奮斗者補貼哦,但是沒有加班工資,奮斗者呢適合長期的,他是要一個時間段一個時間段來的。如果說短時間的話就比較虧了。公司的工作節奏怎么樣?應用技術偶爾要加班出差,出差有出差餐補,但是呢沒有出差的工資不住,當然了住宿和火車還是...
公司福利怎樣福利?交通補貼,公積金,下午茶。其他基本沒有任何公司鼓勵,好的一點適合年輕人初期發展學習,不適合在企業長期發展公司的工作節奏怎么樣?正常節假日。上下班比較準時,周末很少加班,加班都是偶爾情況,加班無加班工資。公司也不提倡加班制度...
公司福利怎樣福利?節假期有禮品,企業文化還是有的??磵徫皇欠穹峙渌奚?,出差有補助,五險一金按最低標準,其他沒什么特別了。在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?公司在節假日會給予員工一些禮品福利,在這里做銷售壓力會比較大...
法定節假日工資怎么算
如何認定加班
加班費的計算方法
孕婦加班合法嗎
實行不定時工作制是否需付加班費
加班費的法律規定
勞動法加班時間的規定
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超時加班如何維權
勞動者如何追討加班費
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