薪酬績效總監

崗位職責：
一、 主導薪酬制度設定與執行：
1.統籌各類薪酬管理制度的制定、實施與監督；
2.根據公司業務發展和戰略需求，組織調薪、獎金、中長期激勵等薪酬方案項目的測算與協調推進；
3.定期回顧薪酬福利體系、政策及流程，提出改善意見；
二、主導績效管理工作：
1.協調各部門牽頭制定并完善績效考核和相關管理制度；
2.負責績效數據的收集、分析和報告編制工作，評估各部門績效考核并提出優化方案；
3.負責績效面談和溝通，反饋績效結果，提升組織效率。
崗位要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理或企業管理等相關專業優先；
2.具備團隊合作精神，有良好的溝通能力和項目管理能力；
3.親和力強，公平正直；語言文字能力優秀，善于溝通協調；
4.思維敏捷，具備良好的數據分析能力；
5.大型企業績效管理背景且拿到過結果。熟悉電商業務和相關數據分析工具，具有電商行業履歷或同等規模以上智力密集型行業履歷者優先。
優秀者薪資可議。

上班地址：-浙江-杭州-濱盛路1505號