綜合管理部長

崗位職責
1.組織制定公司內部的公文和行政審批手續制度
2.組織、籌備公司的重大會議
3.履行人力資源部的相應職能，保障公司長期發展提供人力資源上的保障
4.做好公司內外部的人才和員工挖掘和培訓工作，滿足公司的正常業務開展的需要
5.制定合理的薪酬體系，最大限度的調動全體員工的積極性，為公司長遠發展積蓄必要的人才資本
6.建立和完善公司的人事制度
7.制定并實施全公司的績效考核制度，并監督各部門的實施情況制定并組織實施公司的獎懲制度
8.負責解決勞資雙方在工作中出現的沖突和爭議
9.負責組織實施公司考勤工作，并及時反饋給相關部門負責下屬各工作人員的工作流程制定和安排10.組織其他部門定期的述職工作
11.相關部門的重要檔案文獻資料的收集整理指導、巡視、督導各業務部門管理的工作
12.負責公司同政府對口部門和有關團體，機構的聯系
13.負責定期對公司固定資產盤點，如備件、整車庫存、設備工具、辦公資產等，并出具書面報告和合理化建議
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經驗者優先
2、有大型正規金融集團公司工作經驗，了解金融行業基本知識:
3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備，有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先
4、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧;
5出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力;
6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法
規;
7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。