HRVP(人資副總裁）

職責描述：
1. 根據集團的戰略發展規劃，參與制訂公司中長期戰略人力資源規劃，統籌推進公司人力資源戰略落地，推動集團全球化人力資源管理體系的搭建；

2. 組織發展：根據集團業務發展情況進行組織診斷，明確組織能力建設目標及思路，設計組織架構，確保適合戰略落地的高績效組織搭建和保障，持續優化組織效率；

3. 薪酬激勵：建立有效的薪酬及激勵機制，推動薪酬體系、激勵體系的持續變革，激發組織及員工活力和創造性；

4. 持續優化集團各層級干部及組織的考核管理體系，確保以業績結果為導向的考核及激勵思路有效落地；

5. 參與各類中高級人才的招聘、甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃，對員工發展通道搭建提出建議；

6. 集團企業文化體系及雇主品牌的搭建、重塑、倡導、維護與傳播：
7. 指導集團人力資源工作展開，保證全集團人力資源體系的規范性，項目性的支持下屬企業開展專項人力資源優化工作。
任職要求：
1.具有華為人力資源管理經驗者；

2.具有熟練的企業策略制定能力與構想能力、制定人資政策與施行制度的能力。溝通表達能力，觀察敏銳、具有談判協調能力；

3.需有豐富人力資源領域經驗，能以公司的角度視野進行公司策略制定與展開，對于關鍵人力招聘延攬、企業文化的推廣、組織的變革管理有相關經驗.
4.具備良好人才召募與開發能力、溝通協調能力，能為組織發展需求迅速布建團隊

上班地址：-江蘇-徐州-金?？萍紙@(北門)