人資經理

1、依據公司中長期戰略綱要，組織制訂公司相應的人才發展戰略與規劃；
2、結合企業實際，規劃設計公司人力資源管理系統模式；
3、主導公司總體組織架構與職能的設計規劃、人工成本預算，指導各職能單位組織規劃；
4、負責組織制訂與完善人力資源制度流程等體系文件（人才發展、績效、薪酬、招聘、人事等），并督促有效執行；
5、結合內外人才供給需求及國家相關政策，制訂相適應的人力資源政策，確保滿足業務需求；
6、設計并推進基于公司發展戰略/策略的績效考核與薪酬激勵體系，控制總人工成本，提升企業人才競爭力；
7、設計并推進基于人才發展的人才儲備、培訓、任用機制，提升員工素質與能力，推動各級崗位人才梯隊建設，重點關注核心人才梯隊建設；
8、協助各部門人力資源的工作開展與業務能力提升；
9、人力資源系統團隊管理與培養提升；
10、協助公司企業文化提煉、活動呈現、評價、固化等活動開展；
11、完成領導交辦的其他工作。

上班地址：-江西-南昌-南昌經濟技術開發區