HR經理

崗位職責：
1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；
2、根據公司發展戰略，明確關鍵崗位需求與用人標準，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
3、熟悉并靈活運用人力資源管理模塊，能快速針對公司存在的問題，提出可行性操作方案并組織落實；
4、完善人力資源管理體系，優化和引進人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效薪酬制度、促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、負責人才梯隊的建設，根據公司發展階段結合組織架構適時優化公司人才結構，建立人才儲備機制，做好人員的選用育留工作；
7、負責統籌公司的企業文化建設，指導員工職業生涯規劃，及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題；
8、負責公司重點工作項目推進及其它各項臨時交辦的工作。
任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學或法學相關專業；
2、5年以上中大型制造業或集團企業人力資源管理相關工作經驗，擁有人力資源管理師職稱，善于搭建人力資源體系；
3、熟悉各項勞動人事政策法規，并對人力資源各專業模塊有較深厚的理論基礎和豐富的實戰經驗；
4、具備高層決策力和出色的團隊建設能力，善于溝通協調，執行力強，為人正直公正，執行力和抗壓力強。