人事經理

1、執行集團和公司各項人力資源管理制度并跟蹤反饋；
2、做好員工招聘工作，維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，輔助生產部對員工進行管理，并確保員工低流失率；
3、完成員工的入職、轉正、晉升、離職、調遷等人事手續的辦理；
完成人事檔案、勞動合同、制度文件等相關人事資料的保管、整理及更新；
做好勞務外包資料的整理及人員變動記錄；
做好公司考勤制度的制定、執行監督及考勤的記錄管理，每月按時提供考勤統計表；
建立和諧高效勞動關系。 4、保險管理規范化，及時增減參保人員，確保準確、無錯漏，及時完成相關保險的申報手續；
5、推動、落實集團《企業文化落地方案》，組織好員工大會和各項員工活動等；
負責公司相關會議和活動的會務安排、會議記錄；
做好公司企劃宣傳相關工作；
6、每年對員工的培訓需要進行調查，根據公司戰略目標及員工需求，制定培訓計劃，組織員工培訓，抓好新員工培訓，并對培訓結果進行效果評估；
7、對公司文件的收、發、存實施管理，做好有關公司人事行政制度的整理、更新、存檔；
管理、發放公司的辦公用品；
8、負責接待工作，包括來訪接待、來賓接待和領導視察、部門檢查等接待；
負責綜合協調工作，包括公司內部各部門工作協調、對縣有關部門的相關事務協調、與周邊企業關系協調等；
輔助后勤部分管理工作 9、完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求 1、統招本科及以上學歷，人力資源及經濟管理相關專業優先（有相關經驗者可適當放寬條件）；
2、3年以上同崗位工作經驗，具備團隊管理經驗；
3、掌握人力資源管理的基礎知識，能夠熟練應用各模塊的常用方法，并精通至少兩個模塊業務，能夠獨立開展工作；
4、熟練的辦公軟件操作，一定的寫作能力，具有良好的溝通、管理、組織能力；

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、包住、帶薪年假、員工旅游、節日福利、健身俱樂部

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