HR總監

崗位主要職責：1、根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，報公司審批；
2、負責組織實施公司人力資源計劃；
3、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;
建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益；
4、負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才，負責員工績效考核工作；
5、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解；
6、處理公司重大人力資源問題；
7、完成領導交給的其他任務。任職條件：1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有豐富的專業知識和管理才能；
2、10年以上大中型企業行政人事管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗，擅長構建組織結構，指導他人在組織結構的規定和限制中優秀的工作；
3、有很強的計劃性和執行能力，有較強的自律和榜樣能力；
4、具有良好的溝通協調、組織能力，有敏銳洞察力、果斷的決策能力。5、勇于承擔責任、工作敬業，以企業利益為重。月薪面議上班地點：廣東新會、珠海