組織發展（OD）

崗位職責：
1、負責公司組織管理體系的規劃、設計、推行、復盤和優化，制定支撐戰略落地的組織能力分析與建設框架，推動業務部門開展組織建設，實現組織能力提升；
2、負責組織設計、組織診斷、組織評估、組織授權、組織流程等組織發展領域相關規則、流程、方法和工具的開發、優化與推廣，為各級組織建設提供賦能與支持；
3、參與組織優化和變革，分析典型組織與業務發展的匹配度，推動相關部門開展組織架構、職責分工、崗位編制、人員配置等方面的調整與改進，支撐優化變革目標在組織和人才管理上的落地；
4、完善職位職級體系，搭建勝任力素模型，推動人才盤點，繪制人才地圖，完善員工成長和發展通道，組織制訂和輔導實施人才梯隊建設培養規劃。
任職要求：
本科及以上學歷，8年以上大中型企業組織和人才發展工作經歷，擅長國際前沿組織發展理論和方法論、工具，具備ODTD體系搭建及成功項目經驗，知名咨詢公司經驗優先；目標及結果導向，邏輯思維能力、體系規劃建設能力和項目管理能力強，成就他人，樂于分享，親和力及溝通協調能力強。皮實，樂觀，聰明，精氣神佳。

聯系人：林女士(招聘負責人)

上班地址：-福建-廈門-廈門翔安火炬園二期,翔安西路8065號(361101)(合則約見、非請勿訪)