組織發展高級專家

（一）崗位職責 1、全面負責組織人才發展的工作，配合做好組織發展規劃和組織優化調整，建立企業競爭力模型；
2、負責公司人力資源規劃，組織架構設計和優化、崗位設置和優化、人才梯隊的搭建工作；
3、負責公司領導力建設、人才梯隊建設、素質模型建設、導師制建設等管理專項的全面實施管理；
建立干部和核心員工個人發展計劃，推動和完善員工職業生涯管理；
（二）任職要求
1.本科以上學歷、人力資源、工商管理及相關專業優先；
2.至少8年以上人力資源工作經驗，三年以上大型制造業人力資源管理工作經驗，對組織管理、干部管理、能力模型及提升經驗豐富 ；
3.系統性思維能力強、邏輯思維清晰、嚴謹，嫻熟靈活的溝通交流技巧和良好的團隊合作意識 ；
4.深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；
5.有思維和戰略高度同時有實際操作落地的能力；
6. 對人和組織敏感，具備良好的跨部門溝通和團隊協作能力，能夠有效整合資源，領導并推動項目進程。

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