2024年員工關系崗位職責

1.人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷; 2.具備1年以上員工關系工作經驗; 3.具備員工關系管理的專業知識，熟悉員工入職、離職等手續辦理流程; 4.具備良好的溝通交流能力; 5.具備良好的統計分析能力; 6.工作認真、負責，具有高度的工作熱情。

企業文化/員工關系/工會管理

勞動關系|企業文化建設|人際關系管理|溝通管理|員工關懷|HRBP崗位職責：1.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;2.負責搭建勞動用工風險防控機制，從內部控制與風險轉化的角度，對可能發生的風險case進行干預、監控或落地，減少危機事件發生;3.勞動風險預防、勞動糾紛、員工投訴及員工沖突等事件的處理；4.負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據；5.賦能培訓管理者&HRBP，增強其員工關系管理的意識和能力，普及管理實操技能。任職要求：1.本科及以上學歷，法學與人力資源專業優先；2.三年以上人力資源從業經驗，精通員工關系模塊，有HRBP經驗者優先；3.具