2024年績效考核崗位職責

1、制定、完善與績效管理相關的制度、流程、程序、規章和規范；監督執行績效考核制度的實施，確?？己斯ぷ饕幏?、有序執行。 2、統籌績效管理工作，充分結合公司戰略和經營目標，牽頭績效目標分解，并推動績效管理落地執行和結果應用； 3、根據戰略目標，搭建完善公司績效體系，包含但不限于個人及組織績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估、持續反饋及輔導改進； 4、根據不同體系不同發展階段對績效管理的要求，調整績效考核標準，實施計劃與開展考核過程，落實月度、季度、半年度、年度的績效考評工作； 5、負責定期出具績效考核分析總結報告，并提出績效改進建議，為人才培養、晉升、人才激勵等提供數據依據； 6、參與人力資源中心人才發展體系、人才激勵體系、職位職級體系建設等專項。