2024年人力資源總監崗位職責

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、管理經驗，三年以上行業企業崗位經驗； 3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

崗位職責：全面負責集團本部與子公司人力資源工作：1.人力規劃與配置：依據集團年度生產規劃，制定年度人力編制與招聘指標，管控人力數量、結構與成本；2.薪酬績效管理：負責薪酬與績效機制的設計與評估，確保公平、合理、有效、具有競爭力。3.人才梯隊建設：建立健全人才儲備與培訓體系，確保關鍵崗位人才充足，核心技能有序傳承；4.員工關系與風險防范：完善人力資源規章制度，防范勞動風險，妥善處理勞資爭議等事宜，維護良好的員工關系。5.人事信息系統：負責建立人事信息管理系統，各類作業記錄與歸檔完整、準確、及時。應聘要求：1、本科以上學歷，管理類專業優先；2、35-49歲，8年以上人力資源或行政工作經驗，3年以上

Whatisthejob?As?DirectofHumanResources,you’lldriveHRinitiativessuchashiring,employment,compensation,benefits,employeerelationstrainingprogrammes,toensurecompliancefhotelteammembers.You’llalsopromoteapositiveteamculturewhilstensuringcolleaguesｄｅｌiveraguestexperiencethatisuniquebringsthebrtolife.You’l