2024年HRBP崗位職責

1、本科以上學歷，3年以上人力資源工作經驗; 2、熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定; 3、具備較強的邏輯思考能力，抗壓能力，溝通協調能力，責任心強，能適應公司快速發展的工作節奏。

崗位職責:1、人力資源體系設計及執行：戰略性HR規劃和分析技能，以及領導公司級人力資源體系的設計及優化，負責公司人力資源體系有效性的落地執行。2、業務管理：落地人力資源相關體系，深入了解用人部門戰略規劃，制定人才搭建計劃，負責協助公司相關業務搭建可持續發展的人才梯隊，識別、診斷人才發展問題，提供合理解決方案并推動、落地。3、招聘管理：負責公司人員招聘需求評估、過程管理及的面試，根據業務發展需要展開定點挖掘，達到高質量招聘，為公司提供充足的人力支持和人才保障。4、績效激勵管理：落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；幫助制定并實施績效考核及評估工作；5、員工發展管理：根據公司人力政

崗位職責：1.根據集團人力要求進行基礎人力工作對接，負責員工入，轉，調，離的手續辦理及勞動合同簽訂，建立和完善人事檔案，做好員工關系的維護；2.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，發布招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；3.負責各直營校區內部固定資產的采買和損耗維修對接，日常行政事務的對接（集團行政和財務）和處理；4.負責新校區建立籌備工作（例如新校區裝修對接各部門做好配合，寬帶費用，校區固定資產配置管理等）；5.完成領導安排的其他工作事項。任職要求：1.***大專及以上學歷，2年及以上同崗位工作經驗；2.溝通表達能力優秀，抗壓能力強，學習能力強；3.親和力強，做事認真