怎么跟領導溝通

    和領導溝通順暢的三種方法
    1、領導說完后，復述領導內容，進行確認。
    當你擔心自己沒有正確理解領導的意思時，這時候一個非常好的辦法，就是你聽完領導的談話后，再復述一下領導表達的內容。再跟領導確認一下，看這樣理解是不是正確的！這樣當面直接避免溝通問題效率非常高。你不需要擔心，自己這樣說會讓領導認為你理解能力差，領導反而認為你認真聽她說話，因為你能夠復述它的內容。就算遇到理解的意思不一致也沒有關系，領導講話肯定希望大家都在認真聽，聽的內容都一樣，如果你提的思路和領導的不一樣，正好領導再重新給你解答一下，這樣別的同事也可以再鞏固一下。領導喜歡互動的員工。不喜歡無論自己講什么員工都哼都不哼一聲的員工。
    2、自己說完后，征詢領導建議，看是否表達清楚，可以加上自己的想法和建議。
    當你跟領導說話時，擔心自己說的話，領導可能會有歧義。那么最好的辦法就是你說完后，詢問下領導自己是否表達清楚，然后看他是否有什么疑問。這樣，你就知道領導的理解和你想表達的意思是不是在一個頻率上了。另外，如果你有自己的想法和建議不妨直接講出來，可以把問題拋出進行討論。只要能當上領導，思維都不會太閉塞，都不會太強勢，都會愿意聽去別人的意見，所以但說無妨。
    3、跟領導溝通，避免轉折句，多用陳述句和判斷句。
    當領導交給你一件工作時，如果這件工作有困難，這時候我們在表達這件工作完成難度的時候，盡量避免用轉折句。也就是說，盡量避免用“但是”“不過”，我們需要把這個轉折的句式改為陳述句或者是判斷句。比如，跟領導說：思考執行過程中，考慮有三個方面的困難，這三個困難，我們可以找到相對的方法去解決，你看這種方法是否合適呢？
    怎么和領導進行有效的溝通?
    第一、明確目標：分清楚溝通與八卦或侃大山是截然不同的兩件事。
    第二、不說與說的多是都不太好，把握好“度”。
    第三、帶著方案去提問題，搞清楚讓領導做填空題還是選擇題。
    第四、提高自己接受批評的情商。
    第五、自我心胸開闊，具有大局意識，內部可以有矛盾但對外一定要一致。

    1.領導的時間很寶貴，要想任何辦法幫助領導減少無用工作時間，用你的時間幫領導節省時間。
    2.把領導當成領導。在對外場合，或者有領導的領導在的時候，工作做得好都是因為領導有方，不要在公開場合給領導出難題，有問題私下溝通。在公司，領導永遠是你的領導，認清自己的位置。
    3.領導再怎么搞政治他也需要人干活，這說明做實干派在哪兒都好使。
    4.學會察言觀色。適應領導的脾氣和工作方法，總結出一套適合的解決方案，讓你做事更順手。
    5.從領導的角度思考。屁股決定腦袋，所處位置不一樣，看問題的視野不一樣。 領導決定了的事，有情緒也要用積極的心態去執行。決策領導來，我來提供決策依據。
    6.第一句話講清楚你找老板匯報的目的。
    7.領導交代的事，不論是否順利及時匯報。
    8.向領導匯報的時候給兩個以上的方案。
    9.幫領導干他的活，讓他繼續往上升，這是你晉升的最短路徑。
    10.主動向上溝通，他不找你你去找他

    怎么跟領導拉近關系
    1、堅定地認為，領導的話都是對的。
    領導不是圣人，說話難免也會有錯的。那么當你遇到領導說錯話，或者你覺得領導的思考有問題的時候，你會怎么做呢？
    這時候其實你要堅定地認為，領導的話都是對的。你沒有去挑剔的資本，更沒有挑剔的原因。你只需要根據領導的安排去做，即便錯了，也得做下去。好比打仗一樣，接到命令后，你去執行就行了，不要想太多。
    2、對領導忠誠，不要有任何叛逆的想法。
    領導都是很聰明的，他們會通過各種渠道去考驗自己的下屬。如果你想要得到他的認可，首先就要對他足夠的忠誠，不要有任何叛逆的想法。
    只有小人，才會對自己的領導進行背叛，所以不要當職場的小人，要對領導忠誠，讓領導覺得你是值得信任的，你才會有更好的機會。
    3、幫領導做一些私事，讓領導開心和放心。
    找到機會去幫領導做一些私事，這樣的私事很好，可以讓領導對你很開心，更關鍵的，可以讓你的領導對你很放心。因為任何人的私事一般不會隨便交給別人的，領導交給了你，而且還對你做的結果滿意，說明你的機會要來了。
    4、自己吃點小虧，領導回頭會補償你。
    無論面對怎樣的領導，一定要學會吃點小虧，讓領導占一點小便宜。只有這樣，領導對你才會滿意的。每個人都有自己的私利和想法，所以你讓領導占點便宜，領導會記住的，等到下一次有好機會的時候，領導會補償你的。
    如何和領導搞好關系
    1、才能：
    自己在公司里首先是一個有才能的人，不管是工作能力方面，還是口語表達方面，總要有自己的一技之長，公司里面可不愿意養一個閑人，對公司有作用，在公司先能立足。
    2、勤快：
    在公司里面勤快，不管是員工，同事，還是領導都喜歡勤快的人，討厭懶惰的人，勤快一點，做什么事情都不拖延，辦事效率高。
    3、抓機會：
    在公司里每天都有有這樣那樣的機會，機遇，要時刻注意抓住機會表現自己，多展示自己的才能，自己有很強的競爭力，給領導留下一個好的印象。
    4、解圍：
    在領導遇到難題的時候，能夠積極地幫助領導解圍，替領導著想，顧全大局，不會背后說三道四，應酬的時候能夠獨當一面。
    5、走動：
    多到領導的辦公室走動走動，交流溝通探討，為公司提出合理的建議意見，讓領導感受到知道你是一個不可多得的人才，處處為公司著想。
    6、問候：
    平時見到領導的時候，多尊重，多問候，多打招呼，平時過節的時候，也可以發個短信祝福一下，交流的多了，熟悉了關系就好了。

    和領導對話選擇什么話題
    1.選擇一些真誠的話題，避免敷衍了事。?；ㄕ?、應付是沒有用的，他們會一眼看穿，還會對你印象變差。要是跟他陳舊客套，他也不會領情，一定要真誠，開誠布公，他才不會輕視和厭煩你。
    2.以傾聽者身份選擇話題，職位越高越容易孤獨。他們常常需要自我隱藏一些性格特質，或有的話不方便和下屬說，有時對家人也不能盡情吐露。如果你能得到信任，成為他傾訴的對象也是可以的。
    3.有生活趣味的話題，趣味生活人人都喜歡，如果領導者終日忙碌，生活乏味，不放和他談談釣魚、旅游、球類的趣聞趣事，他會很愛聽。
    4.選擇提供咨詢的話題，領導基本都是公司里的專業人士，業務精通。你可以通過讀報、瀏覽刊物、上網、與其他公司的職工交流等途徑獲得新信息，加以儲備。與領導談話時可以說一些，但事前一定要做好充分的準備工作，免得一知半解顯得自己水平不夠。
    和領導聊天絕對不能聊的六個話題
    1.個人隱私少要少說。
    很多人特別單純，見了誰都很交心，心里有什么，嘴上就說什么。其實啊，在職場上即使是下了班，個人隱私最好也少說。否則別人不僅不覺得和你關系拉近，反而會選擇疏遠你。
    2.高層的事情別評論。
    在工作中，我們總是會聽到一些高層的閑言碎語，流言蜚語。這些道聽途說的東西在領導面前最好別講，因為你拿不準的東西，也許他知道得清清楚楚；但是聽到你在這胡說八道，領導是很介意的。今天你會說其他高層的流言蜚語，那明天他也保不準會傳播他的閑言碎語。最好誰的流言都別說。
    3.抱怨的話題別談。
    工作都是不容易的，在領導面前不要抱怨工資少，不要抱怨加班難，這樣子他只會覺得你是一個消極負面的人，不會重點培養你。
    4.不要評論同事的壞話。
    我自己有一個習慣，別人的好事我張口就來隨便說，即使是特別微小的功勞我也愿意講。但別人的壞事，我寧愿選擇沉默。因為如果你在領導面前說別人的不好的地方，即使很真實，領導也容易把你當成搬弄是非的人。成年人大家都不傻，領導問你某些東西你不說話，其實他也懂得是什么意思。所以，各位要懂得什么話該說，什么話不該說。
    5.不要推卸責任。
    很多人怕擔責任，尤其是事情出現了錯誤，怕因為這個錯誤而影響了自己。其實大家都會犯錯誤，你就算甩鍋也不見得能把這個鍋給甩掉。與其推卸責任，不如主動承擔責任。直接檢討，反思工作，提出改進，把話題往好的方面去引導，反而是加分項。 
    6.別吹牛皮。
    好漢不提當年勇，即使過去有很多的驕傲，在領導面前也要學會低調。放下恐懼和驕傲，不要說大話，不要拍著胸脯吹牛皮。你再能，道還能難過你的領導？你就算真的能過你的領導，也不要把話說得太滿。聊天最重要的就是分寸感。但只要我們堅持一些原則，堅持誠懇，信任，謙讓，總歸不會錯到哪里去。

    和領導聊天聊什么比較好
    1.可以聊一些領導的喜好，要注意是領導的喜好而不是你自己的喜好，不然容易喧賓奪主。
    2.可以聊一下工作的安排，如果是出差的話，可以談一談行程安排，也可以聽一聽領導有沒有其它方面的指示。
    3.可以聊一聊時事新聞，這方面總還是可以聊到一起的。對于一些時事新聞，每一個人的觀點當不盡相同，如果與領導觀點不一致，不必過于糾結。
    4.要注意不要聊一些是是非非的問題，因為一些是非問題本身來說就沒有什么定論，有些問題或許也有領導有關系，所以最好是不要談及這方面的問題。
    5.不聊家里面的事情，作為領導，對于下屬家里面的一些啰嗦事情也是不感興趣的，避之而不談。
    6.不聊敏感性的話題。和領導在一起切忽提及敏感性的話題，特別是涉及領導的，更不可以哪壺不開提哪壺。
    如何跟領導相處
    1.工作要努力，踏實。
    “剛開始工作的時候，你可以不是很優秀，但是一定要賣力。領導一般都喜歡能夠干實事的人?！蔽覄傞_始還不太相信這句話，但是慢慢地我信了。我的工作是和圖紙打交道，所以必須要會幾個軟件。其實，一開始我還不是很懂，我每天就努力地學，基本上第一個踏入辦公室，拿著教程打開電腦就開始學習，盡管當時，女領導很少說話，但是這些她都看在心里了。我清楚自己有一個試用期，必須要在試用期內上手?？墒锹?，我就會有一些問題，一般都會去問同事，如果同事忙，就去問她，她也很樂意地回答。其實，我當時不懂，現在想想，哪個領導不喜歡努力的員工呢？
    2.不要小心眼。
    女領導一般是不喜歡員工小心眼的。當然，我的那個領導是這種風格的。她特別不喜歡部門的員工為了一點芝麻大小的事情爭吵。她經常安排一些任務給我們的時候，部門里總有一兩個人喜歡斤斤計較。每次她都很生氣，一個常惹領導生氣的人，能和領導相處地好嗎？如果覺得領導安排地不合理，是可以找領導協商的，但絕對不能私下里議論，這樣不利于部門的團結。也不利于以后共事。
    3.會一點玩。
    領導喜歡打乒乓球，可是辦公室里的人都不太喜歡，就算有的喜歡，也打的不是很好。一次偶然的機會，在周五下班的時候，領導突然開口說玩乒乓球。我當時只是想陪著去玩玩，沒想到這一玩就上癮了。就每隔一段時間會和領導打一下乒乓球。私下里和領導接觸多了，自然領導也會很了解，和領導相處也就沒那么難了。
    當然，這只是我的領導的風格。我這里講這一點只是想說明，如果你的領導有自己喜歡的一些愛好的話，如果自己正好也有這些愛好的話，通過愛好，是可以拉近兩個人的距離的。
    4.分清楚工作和私下里。
    在工作上，領導經常會給我們布置一些任務，不能喜歡還是不喜歡，領導已經決定了。就一定要執行。因為很多事情本來就分不清合理不合理，從一些角度來看是不行的，但是換一個角度就發現是對的。最好不要直接反對領導的決定，除非領導犯了很嚴重的考慮不周，一般這個是很少很少的。如果個人有意見，可以當任務完成的時候，私下里交流一下意見。
    同時，私下里，比如說公司集體旅游，我們一起聚餐，去K歌的時候，該放松就要放松。領導不喜歡私下里還弄得很嚴肅。這時候一定要記得放開自己的另外一面，會唱歌地一定要唱唱，會懂一點舞蹈的也不要不好意思跳，這樣的員工，領導是比較欣賞和喜歡的。
    5.勇敢的說“NO”。
    在職場上，勇敢說“NO”的人是很有勇氣的，并且在恰當的時候說出這個詞的人更值得尊敬。當然，這件事情上，我處理地不是很好。既然是分享經驗，我個人的建議是，上級的要求實在是太過分的時候，決策不夠合理，或者給我們的工作造成十分不利的影響時，排除掉領導是在考驗自己后，一定說出“NO”。

    和領導吃飯聊什么比較好
    第一步：積極開口、主動破冰、活躍氣氛。
    1、天氣。相信這個大家一定不會陌生。冷了、熱了、干了、濕了、霧霾、打雷、下雨、下雪等等都可以聊。
    2、和領導單獨在一起，現場看到的、聽到的。比如一見面后，領導的穿著打扮、精神狀態，都可以作為話題。尤其是女領導，這方面可以重點發揮。再比如跟領導出差，沿路的風景，城市的發展建設等；和領導一起吃飯，桌上的美食、餐廳的環境等等都可以聊。
    第二步：以對方為中心，彼此放松、加深關系。
    話題：
    1、對方感興趣的。
    2、對方擅長的。
    有人要問，我也知道應該聊這些，關鍵是不知道怎么辦？
    幾種實用的方法。一是看領導的微信朋友圈，尤其是轉發的鏈接文章，仔細分析，往往能得到很多有效信息；二是側面問其他同事或者對領導熟悉的人；三是如果前兩條都不行，那就聊“子女教育”和“養生保健”這兩個話題，往往都ok
    第三步：以自己為中心，大膽開口、達成心愿。
    話題：
    工作中的建議意見，平時當著他人面不好說的，自己想說的，都可以在這步進行。
    建議：要想清楚、弄明白，開口前一定做好功課。比如，給領導提建議，XX工作應該這么這么干。那這么干的理由是什么？具體怎么來干？誰來干？這些都要提前有所準備。
    和領導沒話說，關鍵是沒用眼睛和腦子，把這兩條用起來，絕對沒問題。當然這兩個方法也只是停留在淺層次的，運用于談話的開頭階段。真正的高質量交流還要靠思想、內容取勝，而這往往是能滿足領導的需求。那對方的需求是什么呢？這還要用眼睛和腦子去觀察、思考、總結。
    和領導吃飯應注意什么
    1.坐對位置。和領導吃飯一開始入座，你就要注意讓領導們先坐你后坐，選擇在能經常走動、服務員上菜的地方，避免讓領導避讓上菜尷尬的局面,也可經常走動為領導們服務。
    2.少說多做。接下來就是正式就餐了，應該注意讓領導先發話再吃，切勿見菜就吃，那也是對領導不尊重。還應該注意不能只顧著說話，忽略領導。要主動給領導倒茶倒酒。
    3.多注意領導言行舉止。應該注意領導的言行舉止，或許某些提示正是要考察你是否懂得為人處事，懂得積極主動，懂得站在別人角度想事情。
    4.認真傾聽。注意領導的講話，仔細認真聽講，記住領導的每句話，揣摩話中之意，領悟領導的心思。

    和領導說話要注意什么
    1.有些員工在和領導匯報事情的時候說話會模棱兩可，這是和領導說話的大忌，大家在匯報事情的時候最好先把結果給說了，然后再說其他的。
    2.和領導說話最好不要有抱怨的情況，有些員工喜歡在領導面前抱怨生活和工作上的事情，可能你是想和領導傾訴這些，但是領導很不喜歡聽這些不積極的話。
    3.不少員工喜歡喝領導套近乎，其實領導并不喜歡這樣的人，如果想得到領導的喜歡，請多做事少說話，領導會看在眼里的。
    4.有些朋友喜歡在領導面前說別的同事的是非，其實這是大忌，這樣會給領導覺得你沒有團結團隊的心，領導也最討厭這樣的人。
    5.不少員工常常在和領導說話的時候談到自己的工資低，要求領導加薪，這也是領導所不喜歡的，如果想加薪請先把事情做好。
    6.在和領導說話的時候大家不要詢問領導的一些私事，每個人都有自己的隱私，領導也不例外，沒人會喜歡聽別人問到自己的私事。
    和領導說話最忌諱什么？
    1.工作無業績，一味求加薪的話不能跟領導說。
    相關類似的表述語句：“房貸壓力力，工資太低”、“你發多少錢，我就干多少事”、“有幾家公司想挖我過去，給我開出的薪酬還不錯”、“為什么他的薪水比我多”、“為什么升他不升我”等等。
    2.耍權威，攀關系的話不能跟領導說。
    相關類似的表述語句：“沒人聽我的，我沒權”、“昨天很晚才回家，總經理找我吃飯了”、“總裁安排我做另外的事，我現在沒空，你交代的事情稍后我會處理”、“我是董事長請來的人，你能把我怎么樣”、“公司總裁是我哥哥的好朋友”等等。
    3.隱私、敏感問題的話不能跟領導說。
    相關類似的表述語句：“昨天晚上酒吧里和你太太在一起的那個人是誰”、“老板、我還不起信用卡了”、“剛才您手機占線，你是在跟小李打電話嗎”、“領導，這個項目應該分給你多少錢”、“我跟男朋友分手了”等等。
    4.自滿自大，自以為是的話不能跟領導說。
    相關類似的表述語句：“你給的資料我看過了，有如下幾點錯誤”、“我覺得這個制度很不人性化”、“你這樣處理不對”、“這次招聘的人，一個都不行”、“工作很容易，人人都能干”等等。
    5.馬后炮，拆臺的話不能跟領導說。
    相關類似的表述語句：“這件事如果讓我做就不會失敗了”、“這樣做是多些一舉，一開始我就不造成”、“我比他做得多，能力更強”、“不是我高估自己，而是他沒法和我比”、“以前的上司和同事有很多缺點”等等
    6.沒信心，找退路的話不能跟領導說。
    相關類似的表述語句：“這個指標太高，我不可能完成”、“我行嗎？我沒信心做好”、“我干不了”、“如果這樣還不行，我真的沒法干了，要不你自己來做吧”、“對不起，我沒法服從這樣的決定”等等
    7.雞毛蒜皮，言之無物的話不能跟領導說。
    相關類似的表述語句：“我沒有意見，沒什么要匯報的”、“對不起，我忘了”、“我一會去做”、“最近家里發生了一些事情”、“我追求的是生活和工作的平衡”等等。
    8.找理由，推責任的話不能跟領導說。
    相關類似的表述語句：“不是我的錯，這件事的責任不在我”、“我不知道，這件事不歸我管”、“任務太多，我需要幫手”、“只有這點經費，做成這樣已經不錯了”、“這個市場很難做，所以業績只有這么點”等等。
    9.不善合作，不留余地的話不能跟領導說。
    相關類似的表述語句：“我沒辦法與他合作”、“我只認識本部門的人”、“他不是我的朋友，我沒辦法請他吃飯”、“我對她那么好，可她竟然這樣對我”、“你說過你會同意我一個請求”等等
    10.人云亦云，沒有主見的話不能跟領導說。
    相關類似的表述語句：“我朋友的公司經常組織出云玩”、“朋友公司的待遇和福利比我們好”、“我想把我朋友介紹進公司”、“你說客戶說的是真話還是反話”、“你覺得是感性好還是理性好”等等

    和領導聊天冷場怎么辦？
    1.聊工作，不聊八卦
    在平時與同事或者朋友聊天時，都會選擇一些比較輕松的話題，這樣可以迅速拉近人與人之間的關系，但是和領導千萬不可以這樣聊天，如果和領導之間聊一些同事的八卦或者糗事，會有打小報告的嫌疑，如果領導和你說一些關于同事的私事或者是糗事，你也只能聽一聽或者是微笑，如果傳到那位同事的耳朵里，只會認為是你在背后說閑話，所以在與領導聊天的時候，聊工作是一個永遠不會出錯的話題。
    2.聊所見所聞，不聊領導是非
    如果和領導一起出差，可以聊一些路途中的所見所聞，千萬不可聊領導的是非，包括前任領導或者是其他部門的領導都是職場中的大忌，相比聊一些關于公司中的事不如對旅途中所見到的事情發表一下意見，這樣會讓聊天的氛圍更加輕松。
    3.聊新聞，不聊私生活
    與領導相處，千萬不可聊一些雞毛蒜皮的小事，領導聽著不僅會覺得乏味，但是又不得不聽，聊這些問題只會讓領導覺得你沒品位。進入一家公司可以提前了解一下領導感興趣的話題或者是一些新聞，在平時多觀察領導的喜好，可以使聊天不在冷場。
    和領導聊天如何避免冷場？
    1.可以以自己生活中遇到的一些小困惑作為話題的開篇。很多時候我們并不需要去找什么對方特別感興趣的話題，只要向他表示出一種：我有問題，希望能得到你的指導，這樣的態度往往就能引起對方的好奇。
    2.還可以聊共同興趣，不聊陳年雜事。在旅程中，長時間單獨面對領導，其實雙方都很尷尬。切記遵守上下級的安全邊界，不要聊家長里短的破爛屁事，這樣會降低你的格調，也會讓領導感到你拉低了他的格局。
    3.還有些絕對不能聊的.比如，不能跟領導聊時事、娛樂類新聞，因為這對你的工作毫無幫助；也不能跟領導聊職場中的同事關系，因為一旦說錯話，你的災難馬上就來了。
    4.最后，如果你跟領導單獨相處的時候，真不知道聊什么話題的話。時間比較短的情況下就沉默，讓領導主動打開話題。