晚婚晚育假期規定

晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育，那晚婚的年齡是規定在多少歲呢？晚育可享有幾天假期？

《民法典》沒有晚婚年齡的規定，只是現行計劃生育政策鼓勵晚婚。人們通常會覺得男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。晚婚年齡與法定婚齡不同，只是鼓勵性、提倡性的結婚年齡，比法定日期晚了結婚就是晚婚。

晚育可享受的假期：

產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

可以享受的法定婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2015年12月31日以前辦理結婚登記，明年開始，是否可以享受晚婚假？2016年1月1日以后登記結婚的公民，是否可以享受晚婚假？下文就此類問題為大家詳細介紹，歡迎閱讀。

問題一：

2016年1月1日以后登記結婚的公民，是否可以享受晚婚假？

答：

按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2016年1月1日以后登記結婚的公民，不再享受晚婚假待遇。

問題二：

2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，是否還可以享受晚婚假？

答：

2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的有關規定享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

問題三：

2016年1月1日以后生育子女的公民，是否可以享受晚育假？

答：

2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假待遇。按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2016年1月1日以后符合規定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關延長生育假具體規定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過后實施。

《民法典》在規定法定結婚年齡的同時，還規定了晚婚晚育應予以鼓勵，這對于降低我國人口增長、緩解人口壓力是非常必要的。所謂晚婚是指男女按法定結婚年齡推遲三歲，即男子25周歲、女子23周歲以上結婚。晚育是指女子在24周歲以后生育第一胎。

什么是晚婚晚育，晚婚晚育有什么獎勵政策

晚婚晚育和法定結婚年齡的規定不同，國家積極鼓勵和倡導晚婚晚育，《人口與計劃生育法》第一千零七十一條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵和其他福利待遇?！蓖砘橥碛皇欠蓮娭埔幏?，而是倡導性、任意性規范，不能用晚婚晚育的年齡要求代替法定的結婚年齡，凡是達到法定結婚年齡的當事人，都有結婚的權利，任何單位和個人都不得干涉或變相干預。

民法典沒有晚婚年齡的規定。只是現行計劃生育政策鼓勵晚婚，晚婚年齡與法定婚齡不同，它不是強制性的，而只是鼓勵性、提倡性的結婚年齡。晚婚的概念很簡單，比法定日期晚了就是晚婚。那么，晚婚年齡是多少,對晚婚晚育的政策是什么？下面，小編整理了一些資料，希望有所幫助!

晚婚年齡是多少,對晚婚晚育的政策是什么

(1)《民法典》第1047條規定“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲?！彼酝砘槟挲g即只要大于規定結婚年齡即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。

(2)我國《民法典》沒有對晚婚年齡的規定。實際生活中人們通常會覺得男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。晚婚年齡與法定婚齡不同，它不是強制性的，而只是鼓勵性、提倡性的結婚年齡。

2、晚育年齡規定

(1)一般晚婚生育者即符合晚育條件。

(2)我國沒有相關法律法規規定晚育年齡進行明確規定。有些省份要求只要在23周歲以上生育就屬于晚育，有的省份要求在24周歲以上生育才屬于晚育。具體必須根據本地政策執行。

產假工資規定，不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。那么晚會晚育產假有哪些具體的規定呢？

上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

(一)晚婚

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計算方法，以結婚證書上批準的日期為準。計算公式：初婚年齡=結婚證書上批準的日期-本人的出生日期。

3、注意事項：(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬于晚婚。(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。(3)法定結婚年齡是《民法典》規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規所規定的提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往后推3年。

4、晚婚獎勵：(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續使用。(2)增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育：

1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

2、初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準。計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

3、注意事項：(1)晚育以女方年齡為準。只要女方初育時年齡已達到24周歲，就屬于晚育。(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達到晚育年齡，也不屬于晚育。(3)晚育應大力提倡，主要通過宣傳教育方式。

4、晚育獎勵辦法：

(1)符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

(2)女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

(3)增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

許多人都期盼著國家法定節假日，法定婚假多少天？假期是怎么放的？婚假有沒有有效期？這些都是新人所關心的，那么新人就要去看一下婚假最新規定了，能找到正式文件是最好啦?；榧僭诜蓪用鏇]有規定，只在行政法規和規范性文件層面。但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之后三個月內休完，有的是半年內，有的是一年內?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰?；榧袤w現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

許多人都期盼著國家法定節假日，法定婚假多少天？假期是怎么放的？婚假有沒有有效期？這些都是新人所關心的，那么新人就要去看一下婚假最新規定了，能找到正式文件是最好啦。

婚假法定多少天

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

國家規定法定婚假多少天

1、按照法定的結婚年齡，男生在22周歲，女生在20周歲就可以享受三天的婚假了，如果說女生滿23周歲，男生滿25周歲的話，在以前的話是有晚婚假15天的。但是在近年來已經取消了晚婚假的獎勵了，不再有晚婚假的福利也都是一樣的三天的法定婚假。如果男女雙方不在同一個地方的話，可以根據路程的長遠，適當的增加假期。

2、2021年起，晚婚晚育假的獎勵已經取消了，但是在我國婚姻法上還是有規定的，晚婚晚育給予鼓勵，根據實際情況，可以適當的延長婚假和生育假的待遇。

婚假是領證多久后有效

1、婚假時間
婚假在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。每個地區的婚假可能有所差別，一般婚假是1-3天，結婚雙方不在—地的另外給予路程假。

2、婚假期限

國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之后三個月內休完，有的是半年內，有的是一年內。

婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰?；榧袤w現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

新人期待的婚假，現在只有三天了，如果很久沒有關注過婚假的規定，那么就不會知道晚婚假已經被取消了，畢竟現在國家三孩政策都全面放開，如果是晚婚，到時女性生孩子的年齡就漸大了，很多女性都不愿意再生孩子，因為大齡生產有風險，如果還有晚婚假的話那不是和三孩政策有沖突了嘛。

晚婚晚育產假的具體規定

按照我國《》的規定，晚婚晚育應予鼓勵。我國《人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。

目前，各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少于90天的法定晚婚晚育產假。大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。

已婚女員工正常生育的產假為90天(其中產前假15天，產后假75天);難產的增加15天，為105天;雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加產假30天(已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育)。女員工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

廣東省為例，晚婚晚育產假的具體規定

已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關規定，女職工產假應不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對于晚育的女職工，根據《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。領了《獨生子女父母光榮證》的女職工經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。

一、婚假多少天

婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。具體以當地人口計劃與生育條例規定來定。

二、晚婚晚育假被取消是真的嗎

根據新修訂的《人口與計劃生育法》，晚婚晚育假的獎勵已經取消。

人口計生修正案草案對第二十五條作出修改：將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。

根據人口計生法第二十九條規定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結合實際情況，制定具體實施辦法。

因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個地方的人大立法進行細化規定。

三、各地計劃生育條例婚假統計：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（已取消晚晚婚）

上海：婚假10天（已取消晚婚假）

天津：婚假3天（已取消晚婚假）

重慶：婚假5天（已取消晚婚假）

安徽：婚假3天（已取消晚婚假）

福建：婚假15天（已取消晚婚假）

甘肅：婚假30天（已取消晚婚假）

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

廣東：婚假3天（已取消晚婚假）

廣西：婚假3天（已取消晚婚假）

貴州：婚假3天（已取消晚婚假）

河北：婚假3天+延長15天=18天（已取消晚婚假）

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假15天（已取消晚婚假）

江蘇：婚假13天（已取消晚婚假）

江西：婚假3天（已取消晚婚假）

遼寧：婚假3天（已取消晚婚假）

內蒙古：婚假3天+延長15天=18天（已取消晚婚假）

寧夏：婚假3天（已取消晚婚假）

青海：婚假15天（已取消晚婚假）

山東：婚假3天（已取消晚婚假）

山西：婚假30天（已取消晚婚假）

陜西：婚假13天（已取消晚婚假）

四川：婚假3天（已取消晚婚假）

新疆：婚假23天（已取消晚婚假）

云南：婚假18天（已取消晚婚假）

浙江：婚假3天（已取消晚婚假）

中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

海南：婚假13天（已取消晚婚假）

西藏：婚假3天（已取消晚婚假）

以上就是小編為大家帶來的婚假多少天、晚婚晚育假、全國各省婚假國家規定的相關法律知識。