職責描述:
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1.招聘與配置;
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2.培訓與開發;
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3.員工入離職及社保辦理;
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4.組織機構設置與崗位標準化;
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5.薪酬福利管理;
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6.定期向總部報送人力相關報表數據。
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任職要求:
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◆本科及以上學歷,人力資源、勞動經濟、工商管理、行政管理、心理學、管理學等相關專業;
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◆35歲以下,3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源六大模塊及各項實務的操作流程,熟悉國家相關法律法規;
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◆熟練使用相關辦公軟件。
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態 度:
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◆辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;
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◆優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強
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首次發布時間:2023.06.15
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