薪酬業務總監

1、根據公司的發展戰略及業務規劃，優化寬帶薪酬體系；
2、關注市場變化趨勢做好內外部薪酬調研，為公司薪酬激勵策略迭代優化提供有效輸入和分析；
3、負責優化公司薪酬激勵體系，包括薪酬激勵政策、方案與工具、系統等，定期評估薪酬體系的合理性和激勵性，形成分析報告；
4、負責公司薪酬激勵項目的方案設計、開展及落地包括調薪與年終獎、即時激勵與中長期激勵（限制性股票、期權）等；
5、及時審視和調整薪酬激勵相關規則和方案，確保內部的公平性和外部的競爭性。

上班地址：-重慶-渝中大廈