1.建立建全天津區域分子公司人力資源管理政策、制度與工作流程，組織實施并進行監督；
2.開展基層干部人才管理工作，包括干部考察、競聘、任免等選人用人工作，持續優化和激活基層干部隊伍;
3.負責基層干部人才標準的建立和優化，定期開展人才盤點，搭建人才識別和評價體系，建立公司后備人才梯隊，做好人才的選拔、培養、評價和發展工作，獨立操盤實施基層干部人才發展項目，建立基層干部人才儲備機制和人才檔案庫;
4.負責每年應屆生管理工作，包括應屆生的培訓、培養、課程開發、導師與講師管理等；
5.負責開發和實施基層干部與應屆生培訓和發展計劃及組織實施，提供員工能力提升和職業發展的機會，促進員工的持續學習和成長;
6.負責天津區域分子公司人事運營相關工作。｜｜“.任職要求：”｜｜1.大學本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先；
2.5年及以上人力資源工作經驗，其中3年以上人才發展相關工作經驗；
3.具備人才盤點和人才發展項目設計落地實施經驗，高度的責任心，邏輯思維突出，良好的溝通表達能力，抗壓能力強。
4.具備優秀的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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