支付懲罰性賠償金適用的范圍是什么？

根據勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定，《勞動法》第91條的含義是，“如果用人單位實施了本條規定的前3款侵權行為之一的，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令支付賠償金。如果用人單位實施了本條規定的第4項侵權行為，即解除勞動合同后未依法給予勞動者經濟補償的，因不存在支付工資報酬的問題，故勞動行政部門除責令用人單位支付勞動者經濟補償，還可以支付賠償金?！薄秳趧雍贤ā放c上述規定是一致的。