試用期辭退員工程序是什么

試用期辭退員工程序是什么

在試用期內，企業享有一項權利；如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。

如《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第39條規定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形；第40條第1項、第2項規定的用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標準支付勞動者經濟補償金后可以解除勞動合同。其實在實踐中，企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項規定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

這里我們著重講一下用人單位以不符合錄用條件辭退勞動者的法律規定。具體到了勞動者不符合那一條錄用條件，舉證責任在于單位。而最有力的證據之一就是招聘廣告。實踐中，用人單位在試用期辭退勞動者的，經常面臨的問題是；錄用條件欠缺或設計存在瑕疵，結果在辭退問題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。

在試用期內辭退勞動者是許多公司在辭退員工中經常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓離開就可以讓離開；而勞動者也認為試用期內公司可以隨時不說明理由地讓走人。其實并不然，法律明確規定；用人單位要想在試用期內辭退勞動者，必須證明勞動者不符合錄用條件。其中最容易被忽視的關鍵點就在于“被證明；以及“錄用條件，而這正是容易被對方抓住把柄的軟肋。