勞動合同主體變更拒簽

勞動合同主體變更的，勞動者可以拒簽勞動合同。變更合同需要用人單位與勞動者協商一致，并采用書面形式的，才能進行變更。而勞動合同主體變更的，雖然一般不影響原權利義務的履行，勞動者拒簽的，可以與公司解除合同。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
??用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條
??用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
??用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。