勞動合同幾年一簽比較好

一、勞動合同幾年一簽比較好
? ? ? 1、大家都知道進入企業基本所有的公司都會有試用期，試用期的期限有長有短，在簽訂勞動合同的時候，超過三個月不滿一年的合同，試用期不得超過一個月，勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，這時候簽一年的對于員工來說比較合算，畢竟試用期和轉正后的薪資待遇是不一樣的，簽訂合同時間長，試用期也會加長。
? ? ? 2、每年簽一次勞動合同，對于個人來說是相對比較自由的，如果有什么不合適或者是更好的機會，自己就可以很快的脫身，但是，如果簽訂的勞動合同時間長，這時候自己想要走就不是那么的容易，需要走很多的流程，所以，在簽勞動合同的時候一定要注意到這些細節，考慮清楚再做決定。
? ? ? 3、如果一年簽一次勞動合同，這其中會出現很多的變數，如果有更優秀的人去面試，你的勞動合同也到期了，這時候企業很可能就會解聘你，然后錄用更加優秀的人才，如果一次性簽了好幾年的勞動合同，這個問題自然就不用擔心了，有人來應聘也不會解雇你，如果要強行解雇你，會給你很大的補償，對于自己來說也不虧。

二、勞動合同一般簽幾年
? ? ? 勞動合同一般簽幾年沒有統一規定，由用人單位和勞動者自己協商確定。且還存在無固定期限勞動合同，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同，此時勞動合同的期限就要根據實際情況確定了。
? ? ? 1、有固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。其期限可長可短，長至幾年、十幾年，短至一年或者幾個月。由用人單位和勞動者自己協商確定。
? ? ? 2、無固定期限勞動合同，除了用人單位過失性辭退勞動者或勞動者主動提出解除，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
? ? ? 3、以完成一定工作為期限的勞動合同，該項工作一經完成，勞動合同即終止。