員工有權利拒加班嗎

1.在以下情形中，用人單位有權要求勞動者加班：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者、人民、國有資財（資產）生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

因上述情形出現安排加班的，加班時間不受《勞動法》《勞動合同法》的相關限制，但應當足額支付相應的加班待遇。同時，用人單位應盡最大努力靈活運用調休、增派人力、提供充分有效的勞動安全保障等方式保障加班勞動者的身體健康、人身安全，否則仍應承擔相應的法律責任。勞動者在此類情形中拒絕加班的，用人單位有權適用已履行民主公示程序的有效規章制度，以嚴重違反規章制度為由，單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償。（反之，如果用人單位因自身管理原因，未制定相應規章制度的，則無法直接通過《勞動合同法》第39條的相關規定單方解除勞動合同。

2.除上述情形以外，用人單位均應征得工會和勞動者一致同意后，方可安排加班，但仍不得違反有關法律的限制性規定。

員工拒絕加班能否給予警告處分

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。

勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。