勞動者如何追討加班費

當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法？

??員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

??第一、可以向勞動行政部門投訴。

??第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會；(二)依法設立的基層人民調解組織；(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

??第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

??第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

??二、勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法？

??勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中，一般采取嚴格審理態度，也就是對于勞動者的舉證責任要求比較高，按照我們代理案件所總結的經驗來看，主要有下列三點：

??1.勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表，考勤紀錄單等，單位能認可的一些事實證據。

??2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認書等。

??3.勞動者需要證明加班計算的方法。

加班證據有哪些

??加班證據是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現為兩種形式：

??1、事先的加班通知以及真實加班的證據；

??2、加班后按公司規定有效的權限人的簽字追認的憑證。

??根據《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。根據該條規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業依法建立的規章制度，如果你的加班不符合批準程序，很難得到法律的保護。

??很多勞動者跑去申請勞動仲裁，卻沒有證據證明是加過班，結果不僅加班費沒拿到，還和用人單位產生裂痕。如果用人單位不實行打卡制度，或者加班登記制度的話，勞動者舉證是有相當困難的。但當事人可使用錄音、書面報告簽字等方式將證據固定下來，做到有備無患。另外，申請勞動仲裁時要注意仲裁時效是60天。