高效溝通應該注意哪些問題

? ? 高效溝通需要注意什么問題
? ? 一、溝通的基礎是尊重彼此
? ? 平時當我們在和同事進行溝通和交流的時候，我們就要注意維護好同事的面子，注意不要去觸碰別人的底線和利益。當我們懷著一顆謙卑的心態，用尊重別人的方式去和別人溝通的時候，別人自然會反過來尊重你的權益，同時別人在說一些話和考慮一些問題的時候，他們自然也會尊重你的感受。
? ? 所以抱著尊重別人的心態去進行溝通，這是溝通的基礎，也是你們能夠順利的溝通下去的保證。
? ? 二、溝通要站在客觀的角度上說明問題
? ? 當我們在和同事進行溝通和交流問題的時候，我們一定要站在客觀事實的角度上，拿出具體的數據和案例來說話。只有這樣，你的同事才會覺得你所表達的東西是客觀的，他們才愿意和你深層次的交流下去。在和別人討論問題的時候，除了表達一些很主觀性的個人意見之外，你就要少用“我認為”這樣的詞匯來陳述問題。畢竟作為同事來說，他們都愿意聽一些很客觀的有數據支撐的事情，? ? 如果你經常說“我認為”等個人色彩很多的事情，他們就會覺得你這個人很自大，主觀性很強，這樣別人自然就會沒有更多的興趣去跟你繼續交流下去了。
? ? 三、溝通邏輯先行
? ? 在職場當中，當你和你的同事進行溝通和交流的時候，你首先就要做到邏輯清晰的去向別人表達你的觀點，只有當你的邏輯清晰了，別人才會清楚的知道你在講什么東西，你們才愿意和你繼續交流下去。
? ? 當然講清楚邏輯，這不管是對職場新人還是對職場老人來說都是一項很重要的技能。當你在掌握這項技能的基礎之下，然后你才可以借助一些相關的情感和故事來渲染你們溝通表達的效果。當然，一般而言通過故事和情感來煽情的方式并不是一項很容易能夠掌握的技能，這需要你有一定的歷練，當你在這家公司或職場上已經呆了一段時間，當別人對你很信任很了解的時候，你通過這種方式去做才會很有效果。
? ? 四、溝通先說結論和觀點
? ? 在平時和同事進行溝通和交流的時候，我們就要先將我們所闡述問題的觀點或結論說出來，這樣大家才能在第一時間知道我們到底要針對一個什么樣的問題去展開討論。我們之所以這樣做的原因是由于，在職場上其實每個人的時間都很有限，所以我們在和別人溝通的時候，我們就盡量不要去占用別人過多的時間，我們說話一上來就說重點，這樣不僅為別人節約了時間，同時這樣也不影響我們彼此討論的問題的效果，別人也不會對這種方式過于反感。
? ? 特別是當我們和領導進行溝通的時候，我們就更要注意利用好先說結論這一點，因為對領導來說，他們一天不光要忙于公司的事情，而且還要忙于他們個人的事情，所以他們留給下屬的時間本來就很有限，如果你在那里說了半天也沒說清楚你到底想要表達的意思，這樣就會影響領導對你的看法，同時也會影響你在領導心中的位置。
? ? 有效溝通應該要注意什么
? ? 一、目光交流
? ? 目光交流處于人際交往溝通的重要位置。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點。目光交流發揮著信息傳遞的重要作用。故有所謂眉目傳情。
? ? 二、耐心聆聽
? ? 溝通的最高境界就是靜靜地聆聽。聆聽所表現出的正是一種寬容、謙遜的人格，也展示了對他人的尊重。交談時，你需要用心聆聽對方說話，了解對方要表達的信息。若一個人長時間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦。因此，在交談時，適度地互相對答較好。
? ? 三、真誠表達
? ? 溝通要從“心”開始，“精誠所至，金石為開”唯有真誠之心才能打動人心，以真誠之心對待他人。它是良好溝通的極佳基礎，因此我們才能獲得他人的信任，建立良好和諧的關系。
? ? 四、傳遞價值
? ? 在職場中，溝通總是有一定目標的。溝通能為企業、對方、你自己帶來什么，這是溝通存在的前提，是溝通的標的物。溝通不是通過聊天打發時間，在企業里的溝通都是具有一定目的的，比如解決問題、交換觀點、獲得資源或支持等等。
? ? 五、掌握技巧
? ? 職場溝通可以分為多種手段，比如正式或非正式的談話、各種類型的會議、文件以及EMAIL形式的文字溝通，以及其他的溝通方式。溝通的時機、形式的選擇很重要，不同的溝通方式有相應的溝通技巧，這樣才能達到溝通的目的。
? ? 六、善于記錄
? ? “沒有記錄等于沒有發生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準確傳播，提升執行力讓信息溝通更順暢。